院务公开 联系我们 网站地图 收藏威尼斯人官网 English 中国科学院  
 
威尼斯人官网分院概况机构设置院地合作组织人事院士风采青年人才党建与创新文化科学普及信息公开
所级领导干部理论学习论文
  2017年所级领导干部理论学习文章  
  2012年所级领导干部理论学习论文集  
  2009年所级领导干部理论学习论文集  
  2008年所级领导干部理论学习论文集  
  2007年所级领导干部理论学习论文集  
  2006年度威尼斯人官网系统所级领导理论学习论文集  
您现在的位置:威尼斯人官网 > 党建与创新文化 > 专题 > 所级领导干部理论学习论文 > 2009年所级领导干部理论学习论文集
研究所创新文化建设有关问题思考——沈阳应用生态所 姬兰柱
2010-03-17 | 【

研究所创新文化建设有关问题思考

沈阳应用生态研究所 姬兰柱

 

加强创新文化建设,营造良好的创新文化氛围,既是不断提升科技创新能力的重要保证,也是创新能力建设的重要组成部分,创新文化是先进文化的重要内涵,也是中国科学院知识创新工程试点工作的目标之一。

一、对创新文化概念、内涵、特征的理解

从词源上讲,文化一词英文为Culture,来源于拉丁文Cultura,意即“播种出来的东西”。因此,从一开始“文化”就是一个内涵极其广泛的感念。历史上,许多学者从不同的侧面去认识和描述文化的概念,各说不一,难有比较一致的界定,但从中容易理解其内涵。

王玉民认为,广义上的文化是指人类创造的一切物质产品与精神产品的总合;狭义的讲是指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。这是一定的社会群体在社会实践中习得的思想、感情及行为方式,存在于各种内荫的和外显的模式之中、可以传播、逐步演化的精神体系。

美国人类学家林顿(R, Linton; 1893-1953)认为,文化是某特定社会的成员共享并相互传递的知识、态度、习惯行为模式等的总和。它包含两大类型:第一类称为知识型文化。我们熟知的自然科学各类专门知识即在其中,但同时还包含人文科学,如语言、文学、艺术、哲学、宗教等。这一类文化的特点在于均以相对稳定的形态出现,从而可以把握,可以共享、可以传递。第二类称之为心理型文化。林顿的定义中,“态度”和“习惯”均归属此类。如果说第一类的知识型文化是显示的知识体系表达的话,那么第二类的心理型文化乃是潜藏在人们的态度、习惯与价值取向下以间接的隐含方式体现出来。

文化的特征主要有以下六个方面(刘伟《文化:一个斯芬克斯之迷的求解》:

1、文化是整合的,是模式化的存在;不同的人群有不同的文化模式。

2、由于文化是模式化的存在,它也就可以呈现出某种规律性,因而也就可以借助于某些科学方法加以分析。

3、无论是知识型文化还是心理型文化,都是通过后天学习获得的,而不是生物性的遗传。

4、文化是动态的,它即表现为某些文化模式的不断丰富,也表现为某些文化模式、因素的逐渐枯萎。

5、文化既是主体创造的能力,也是主体所创造的客体之一。

6、文化是人创造的,又反过来制约着人们的行为。

   这种对一般文化特征的归纳,使我们对知识创新文化特征的认识,有了一个宏观上的、一般意义上的结构性背景。

   创新的概念,开始是源自于经济学范畴,起源于对技术创新的诠释,即创新是一个从新思想的产生,到产品设计、试制、生产、营销和市场化的一系列活动,其实质是新技术的产生到商业上的成功。它即包括技术创新,又包括管理创新、组织创新和服务领域的创新。我们在这里引用的创新概念,在一定意义上说,就是善于最大限度地利用和调动一切资源来高效实现目标。

   创新文化的目标就是要使创新发生。因此,这就需要在文化建设上,有系统性的设计。使组织适应社会发展的变化,不断保持欣欣向荣的活力,特别是通过精神文化和物质文化营造创新环境和氛围,使其成员在都能感受到一种强烈的激励,在自觉和不自觉的状态中,不断突破旧的观念束缚,不断开拓创新,使组织高效实现目标。并在其进程中,形成独特的、具有鲜明特征的组织文化特质,使创新通过文化得到实现和表达。

   创新文化是高级知识分子团队中的一种典型状态,对知识创新有着巨大影响和推动作用。随着政治民主化、经济全球化的进程,特别是知识经济的兴起及知识创新工程的启动,使创新文化建设的要求愈加迫切。因此,明确创新文化的目标内涵,建设与知识创新工程相适应的创新文化运作机制,营造有利于出大成果、出高层次拨尖人才的科研环境氛围是当前亟待探讨和解决的突出问题。

创新文化建设的目标要紧密结合高级知识分子的心理特点做好保障、引导、控制与管理工作,正确的保障和引导高级知识分子在知识创新中发挥作用,其主要目标内涵应包括以下内容:

1、保障强烈的事业心和自我实现的心理需要,遏制个人主义意识,树立团队观念。在创新文化建设中,必须注意团队中其他成员自我价值实现的心理需要,以保证他们真正把自己看作是知识创新团队中的一员,从而真正形成良好的团队风貌。

2、爱护认真求实的科学态度和激奋的情绪状态,提供优良条件和宽松的环境,减少积劳成疾。特别要注意青年知识分子的身体状况,减少他们的精神和生活负担是创新文化建设目标的重要内容之一。

3、保护浓厚的求知兴趣与勇于探索的精神,防止走向极端、固执己见,引导向真理目标进军。

注意适当选择和运用各种激励因素,满足高级知识分子心理的、生理的、安全的、归属的、尊重的、自我实现的需要,稳定一支高水平的创新队伍,不断激励他们奋发创新,就是创新文化建设的目标要求。创新文化建设的运行机制就是要切实有效地保障创新文化建设目标的具体实现。创新文化建设的水平将随着政治的进步和经济水准的提高而不断提高,其运行机制也将随着创新文化建设目标的逐步实现而不断革故鼎新。

 

二、关于研究所创新文化建设中应注意的几个问题

中国科学院实施知识创新工程的目的就是要把科学院建成世界一流的研究机构。我们知道,要创建世界一流科研机构和大学,应具备一流的学科带头人、一流的研究人员、前沿突破性的课题、一流的实验设备、良好的治学环境、优秀的科学传统和科学精神等因素。一个学术单位的传统、学风和精神是造就人才和出成果的科学文化基础,是在较长时间中逐步形成和发展的。从百年来世界最著名的研究机构的成功经验来看,无不在长期的发展中形成自己独具特色的优秀传统、学风和科学精神。

文化创新是一切创新的前提、动力、保障。研究所创新文化象征着研究所特有的价值观、审美情趣、行为导向。建设良好的创新文化,营造浓厚的创新氛围,对于激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果具有积极、深远的促进作用。因此,要将创新文化融入研究所科技创新工作中,使职工群众日常工作成为文化的载体,以满足研究所职工群众的心理需求、价值认同与社会识别等文化需要。下面,根据研究所工作性质,结合研究所的实际情况,就如何做好研究所创新文化建设,谈几点个人的理解和看法。

1.建立健全领导班子

团结的领导班子是维系一个研究所存在与发展的决定性因素,它以全所职工的共同理想和共同利益为基础,是搞好研究所创新工作的关键。在研究所创新文化建设中,党政领导要切实负起责任,健全完善各项规章制度,建立由行政首长主管、党委负责组织实施、全体职工积极参与的创新文化建设工作体系,使全所创新文化建设具有组织保证。

2.凝炼创新文化建设的主体框架

这个主体框架主要应包括研究所发展战略目标、价值观、精神文明公约。它是经过长期历史积累,全所职工深入讨论凝炼,在继承与创新相结合的基础上,为大家所共识而形成的,并且融汇科学发展观和构建和谐社会的内涵。创新文化建设主体框架的建立,使得全所发展战略目标明确,价值观清晰,精神亮丽,公约文明,为依法治所和以德兴所创造良好的条件。

创新是在深化改革新形势下的重要课题,在实际工作中要坚持做好理论创新、制度创新、科技创新和创新文化建设,在创新中注意把握好实效性、科学性,提高效率;创新要坚持继承和借鉴,尊重群众的首创精神,以科学发展观重要思想为指导,做好我们的工作。

3.坚持以人为本,凝聚科技人才

当今国际社会,不管是对于国家还是企业,发展的关键是人才。因此,研究所要发展,就要“用好现有人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养未来人才。”人才问题是创新中的关键因素,生态所缺乏拔尖人才和帅才,这不是一朝一夕就能够解决的问题,必须从长计议,要继续加大人才培养的力度,处理好吸引人才和稳定人才的关系,同时建立严格的考核制度,尤其是练好内功。

(1)用好现有人才

我们要用事业、感情、待遇留住现有人才,努力营造一个公平合理的平台,有利于人才脱颖而出的氛围,同时,结合“十二五”人才培养规划,在用好、稳定现有人才、留住关键人才的情况下,对于有前途的优秀青年人才要采取一切可能的措施重点培养,使其尽快成为帅才;要加强对现有人才的岗位培训,苦练基本功,进行学风教育,建立健全量化考核制度,建立公平竞争流动的机制,出台有关的人才培养政策,保证人才培养工作健康有序地进行。

(2)引进急需人才

在用好、稳定现有人才、留住关键人才的基础上,对急需人才和杰出人才也必须加大引进力度,采取超常规措施,充分利用“百人计划”重点引进国外的优秀人才,引进人才的方式要多样化,立足于引进能长期在国内工作的人才。

(3)培养和储备未来人才

研究生是流动队伍的主体,也是未来人才的主要源头,研究生培养要在保证适当规模的前提下,注重质量的提高,从研究生生源,年青导师队伍建设,规范管理,课程设置,教材质量等方面入手,把好入学关和论文关,吸引优秀的毕业生留所工作。

4.弘扬科学精神、建立科技创新价值观

科学精神是人们在科学活动中的基本精神状态和思维方式,是人们体现在科学知识中的思想意识和态度理念。科学精神的根本就是实事求是,它的内涵包括实证的精神、创新的精神、批判的精神、开放的精神、平等的精神、宽容的精神等。建立科技创新价值观,不断提升全面适应现代科学知识创新的群体创新能力,要持之以恒、不断探索,勇于实践、大胆开拓。首先必须树立敢于标新立异,敢为天下先的精神,并弘扬与发展团队精神。为鼓励、推动这种氛围的形成,领导提倡,导师引导,制度保证,缺一不可。

科学精神有许多内涵,但最重要的还是以邓小平理论和毛泽东思想为指导,以“求真”、“唯实”,也就是“追求真理,实事求是”。“求真”、“唯实”也是科学里最根本的两个方面。因为要追求真理,就不能迷信权威,所以你就必须具有怀疑的精神;而具有了追求真理的精神,你也就能够尊重别人。实事求是就是“唯实”,这也是非常重要的,尤其对我们社会的发展特别重要。科学的规律来不得半点虚假,一切都必须从客观事实出发,从客观的条件出发。如果有科学的态度,采用正确的科学方法,我们就真正做到了实事求是,我们社会中一再出现的弄虚作假、假冒伪劣现象也就不会存在。

“求真”、“唯实”讲了多少年了,每一个人都知道得很清楚,但真正做到非常困难。周光召老院长谈到,在当前经济体制转入到市场经济以后,追求利益,特别是短期的利益已经成为一种社会风尚,而且很多已经超出了道德规范,简直是不择手段。这种现象在科技界虽然还不普遍,但是也非常值得我们关注。如果受某些利益驱动,我们就做不到追求真理,也做不到实事求是。比如:你敢在学术会议上开展真正的学术批评吗?不敢。因为你想申请当院士,所以就不能得罪院士;你要申请当教授,所以也不能得罪教授。既然连学术批评都不能开展,大家只能一团和气;而没有真正的学术争论,学术如何创新?

5.营造环境优美的园区

园区环境建设是创新文化建设的一项重要内容。优美的园区环境和便利的工作条件,吸引和稳定优秀人才,增加科研人员的自豪感和责任感,激发科研人员的创新意识,保持科研人员良好的精神状态和身心健康,推动科研工作的开展。

6.更新观念

在创新文化建设中,最根本的在于更新观念,从自身做起;在探索用人、评价、激励、分配机制创新上下功夫,并完善相关的具体政策,对特优的人特办。营造健康向上的文化环境,继续创造有利于科技创新与各类人才辈出的软件、硬件环境。鼓励科研人员在合作中竞争,在继承中创新,要形成宽松、研讨、交流、敢于设想、勇于设想的良好创新环境。

7.做好科普工作

中国科协公布的2001年中国公众科学素养调查报告:每千人中只有14人具备基本科学素养,不及美国10年前的1/6。在美国,科学家的科普责任感非常强烈,各种基金中都有资助科普项目的内容。在美国大学教授的年度考核时,教授是否参与公众科普活动是一个重要的评估因素。西方发达国家科学家做科普已经蔚然成风。例如,国际人类基因组计划之所以在美国能够获得巨额资助,很大的原因是说服了公众。当时,许多科学家通过各种形式讲解人类基因测序工作的重要性,最后连出租车司机都知道这一大科学工程的重要意义,其中的花费是一对碱基要一个“dollar”,约需要30亿美元的投入。

   科学的普及是一个民族文化发展的标志。近年来,各种封建迷信死灰复燃,形形色色的伪科学招摇过市,成为社会的毒瘤。倡导科学思想,普及科学知识是科技工作者的责任。要让科学走出书房,走入人民大众,提高我们民族的科学文化素质,这是我们科学工作者不可推卸的责任。科普工作应成为中国科学院各所创新文化建设中一个有特色的组成部分。各研究所都有丰富的科普资源,许多标本馆、植物园等被定国家级科普教育基地及省市的科普教育基地,并且已经在长期的科普工作中作出了突出的成绩。应该发挥优势,凝聚特色,使科普工作也有所创新。

中国科学院实施知识创新工程以来,已经形成了自己独特的创新文化体系,而且正在不断发展。通过经济上的投入,已基本形成良好的园区环境,优质的后勤服务,便捷的信息交流。在规范人们行为的制度建设方面,进入创新试点的研究所已经形成了适应于本单位的价值目标运行机制、管理操作及凝练成完善、简洁、缜密的制度体系,使组织的运作达到法制程度。已构件并培育和组织了与战略目标相适应的价值观念及道德伦理的精神家园。中国科学院的创新文化,既有共性的核心理念,又有各具特色的多元个性。共性部分就是科学、民主、爱国、奉献的传统和唯实、求真、协力、创新的院风所表达的精神气韵和价值观念。

中国科学院制定的文化建设目标,即建设具有鲜明特色的创新文化。真正形成即能在既定科技目标下集中攻坚,又有充分的学术自由;既能充分调动各类人员的积极性,有能充分发挥高水平科技专家个人创造性的创新环境。倡导求真唯实、鼓励创新精神、严谨严格的科学精神,形成尊重知识、尊重人才和有利于青年人才脱颖而出的文化氛围。加强园区建设,打破所际界限,形成合理的园区区划,实现空间和资源配置优化、共享。改善基础设施,改革物业管理,加快实现后勤服务专业化、社会化,使我们的科研环境清洁、优美,科研服务便捷、高效。这些目标,都体现出中国科学院创新文化的特色。

创新文化是进入国家创新体系和建立中国科学院知识创新工程的基础。它既有明确的内容,又是一个完整的体系,必须列入改革的重要日程。这些内容将随着全院创新工程的建立而日益完善,创新文化完善之日就是我国科技创新体系强大之时。

 
附件下载
? 威尼斯人官网 辽ICP备05000863号
电话:024-23983359 传真:024-23983343 邮箱:syb@mail.syb.ac.cn
地址:辽宁省沈阳市和平区三好街24号 邮编:110004
XML 地图 | Sitemap 地图