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建设和谐企业、构建和谐社会--沈阳科仪公司 张振厚
2007-01-29 | 【
 

建设和谐企业、构建和谐社会

沈阳科仪公司   张振厚

党中央在关于“十一五”规划建设中指出,全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,并从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处这六个方面对社会主义和谐社会建设做出了全面规划。落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,反映了我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。在社会主义和谐社会的构建中,企业的和谐发展是重要的基础。

    构建和谐社会的要求与当前企业发展的实际非常吻合,和谐社会六个方面的基本内容涵盖了当前企业方方面面的主要工作。企业社会责任的最高境界,就是实现企业和社会的和谐发展,企业社会责任是构建和谐社会最重要的途径和方法,也是和谐社会建设的最重要内容之一。因此建设和谐企业是我们企业界的一项重要职责。

    一、树立以人为本的理念。企业坚持“以人为本”的理念就是把经济活动中最有能动性和可塑性的人放在重要位置,更加重视人的因素、人的管理和人的塑造。在知识经济时代,人本价值观不光强调充分重视人、尊重人,吸收员工参与决策,参与管理,更重要的是关注“人的能力”,重视“人的能力”培养、开发和利用, 优化企业人力资本,提高人的主体积极性、责任感,提高主体与他人协调合作的能力,以及能将这种能力发挥出来的道德素质,改变“因事设职”的传统人事管理观念。树立人力资本管理观念,不仅要“将合适的人放到合适的岗位上”,而且要“为合适的人设置合适的岗位”。这就需要企业内部建立符合人力资本特点的选拔、任命、评价和流动制度。要注意增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力和收入能力,并充分发挥主体的潜力,从而创造财富。

    二 、树立追求效益的理念。任何一个企业为了自身的存在和发展,必须要以实现其经济效益为目的。企业作为经济实体,主要任务是追求经济效益。企业如果不能尽可能多地盈利,使国家财政收入增加、投资者的利益得到保障、员工的工资福利得到提高,企业就失去了发展的动力,就会面临困境甚至破产,和谐就无从谈起。但是,企业追求经营效益并不是一味地追求利润最大化,而是要在追求经济效益的同时,肩负起一定的社会责任。历史经验证明,单纯追求利润最大化的行为是有悖于市场经济发展规律的,一个没有责任感的企业也是不会长期繁荣、和谐发展的。

    三、树立诚实守信的理念。诚信是构建和谐社会的基础条件,和谐社会离不开企业诚信。树立诚实守信的经营理念就是要把对和谐、诚信的追求化为一种坚定的信念、一种文化上的自觉,实现道德自律与制度约束的有机结合。企业必须以国家和人民的利益为重,努力维护好广大消费者的权益。由于企业道德的非强制性、内在性和长期性等特点,决定了评价企业道德要以是否有利于企业职工的全面发展、是否有利于满足消费者等利益相关者日益增长的合理需求、是否有利于社会的诚信机制的完善等为标准。

    四、树立良性竞争的理念。现代企业竞争的实质和主体是人才和管理的竞争。在激烈的市场竞争中,企业要发展,就必须引入现代企业制度,改进企业经营管理。根据本企业的规模、产业结构、技术能力等方面的条件,把现代企业制度和现有的机制有机地结合起来,提高企业经营管理的效率。同时要强化人才管理,对企业的人力资源进行整合与开发,使人才资源成为企业提升竞争力、获取竞争优势的关键。

    五、树立和谐文化的理念。企业的文化氛围是一个企业中的特殊文化气氛,是一定文化的具体体现。要使企业的内外关系达到团结和谐,就要形成一套健康向上的企业文化作为统领。要通过营造和谐的企业文化氛围,培养员工的共同价值观念、思想信念和群体意识,使企业成员的个体思想、行为和价值取向与企业整体统一,从而使得各部门能在统一的文化氛围下消除原有的障碍,为优化企业的资源配置创造良好的条件。

六、树立知荣明耻的理念。胡锦涛同志说:在我们的社会主义社会里,是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆,坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,都必须旗帜鲜明。“八荣八耻”,都是做人的道理,公民的义务。正确践行“八荣八耻”必须从自己做起,从身边的小事做起,从公司内部做起,在公司范围内,应该凝练出自己的《八荣八耻》:以热爱公司为荣,以危害公司为耻;以科学创新为荣,以停滞落后为耻;以爱岗敬业为荣,以不思进取为耻;以团结协作为荣,以不讲团结为耻;以保证质量为荣,以漠视质量为耻;以勤奋务实为荣,以虚荣懒惰为耻;以遵守厂纪为荣,以违反厂纪为耻;以勤俭节约为荣,以铺张浪费为耻。并以此作为我们行动的准绳,规范我们的行为。

和谐社会是人民群众共建共享的社会,和谐企业是广大职工共建共享的企业,要把一切积极因素充分调动起来,一切创造活力充分激发出来。使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定。确立企业的共同追求,把企业变成上下趋同、目标一致的命运共同体,使企业获得发展的持久动力。真正形成促进和谐企业职工有责,和谐社会人人共享的生动局面,使全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处。

 
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